За яких причин може бути перенесена відпустка працівника

Відпустка працівника може бути перенесена через низку причин, зокрема, через:

  • тимчасову непрацездатність працівника;
  • виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

  • настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Увага! Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості працівникам упродовж двох років поспіль.

Схожі публікації

Leave a Comment