Відпустку не компенсували: Держпраці штрафує, суд скасовує

З’явилися аргументи для судового захисту від претензій Держпраці у справах з невиплатою компенсації відпускних під час звільнення.

Докладніше

Керівник підприємства у відпустці або на лікарняному. Чи має він право в цей час виходити на роботу, погоджувати та підписувати документи?

Особам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст. 74 КЗпП).

Докладніше

Працівник захворів під час щорічної відпустки: які гарантії передбачені у законодавстві

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Докладніше

Батькові буде надаватися оплачувана відпустка при народженні дитини

У проекті Закону України № 10099 «Про внесення змін до статті 17 Закону України «Про відпустки» (щодо оплачуваної відпустки батькові при народженні дитини)» передбачається право на десятиденну оплачувану відпустку батькові при народженні дитини.

Докладніше

За яких причин може бути перенесена відпустка працівника

Відпустка працівника може бути перенесена через низку причин, зокрема, через: тимчасову непрацездатність працівника; виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

Докладніше

Чи має право працівник відмовитися від відпустки (тобто, отримати відпускні) та далі працювати та отримувати заробітну плату?

Питання: «Чи має право працівник відмовитися від відпустки (тобто, отримати відпускні) та далі працювати та отримувати заробітну плату?»

Докладніше

Подiл щорiчної вiдпустки, тривалiсть основної безперервної частини якої менш як 14 днiв, є порушенням

ПИТАННЯ: Чи можна за угодою мiж роботодавцем i працiвником дiлити щорiчну вiдпустку на частини будь-якої тривалостi без дотримання обов’язкової умови, що одна iз таких частин вiдпустки становитиме не менш як 14 календарних днiв?

Докладніше

Щорічний відпочинок: графік надання, оформлення, перенесення відпусток та відкликання з них

Літо – традиційна пора відпусток. І хоча, як нам здається, ми вже все знаємо про порядок їх надання, на практиці виникає чимало питань, розв’язати які вдається не відразу. Розглянемо деякі моменти, пов’язані з наданням відпусток, про які варто пам’ятати і працівникам, і роботодавцям.

Докладніше

За бажанням працівника частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією

Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко провела семінар у ТОВ «КОД» щодо компенсації додаткової відпустки на дітей при звільнені. 

Докладніше

Виплата грошової компенсації замість решти щорічної відпустки можлива одночасно з відпускними за 24 календарних дні відпустки

За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 к.дн. щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.

Докладніше